关于临聘人员解聘合同后的工资赔付问题，这主要取决于解聘的原因以及双方签订的合同中的相关条款。以下是从不同角度的分析：
合同中有明确约定解聘后工资赔付的情况：
- 如果临聘合同中明确规定了在解聘后，用人单位需要支付一定的工资赔付（如经济补偿金、代通知金等），那么用人单位应当按照合同中的约定进行支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并按照约定支付经济补偿。若合同中有特别约定，如解聘后需支付额外工资或补偿，用人单位应遵守。
合同中没有明确约定，但解聘属于用人单位原因的情况：
- 如果解聘是由于用人单位的原因（如经营不善、岗位调整等），且合同中没有明确约定解聘后的工资赔付，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 公式计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。
合同中没有明确约定，且解聘属于劳动者原因的情况：
- 如果解聘是由于劳动者自身的原因（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），且合同中没有明确约定解聘后的工资赔付，那么用人单位可能不需要支付经济补偿金。
- 特殊情况：即使解聘是由于劳动者原因，但如果用人单位在解聘过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付应得工资等），劳动者仍有权要求用人单位支付相应的赔偿。
关于临聘合同的特殊性：
- 临聘合同通常指的是非全日制用工合同或短期用工合同。对于这类合同，虽然其期限较短，但同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
- 非全日制用工的特别规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但这一规定并不影响因用人单位违法行为导致的赔偿义务。
建议：
- 在签订临聘合同时，双方应明确约定解聘后的工资赔付条款，以避免后续纠纷。
- 如果发生解聘情况，双方应首先查阅合同中的相关条款，并按照约定执行。
- 如果合同中没有明确约定或存在争议，建议双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您或您身边的人遇到临聘人员解聘合同后的工资赔付问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。