关于机关单位临聘人员解聘赔偿的问题，我可以给出以下详细的解答：
结论前置：机关单位清退临聘人员时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位辞退职工不符合法律规定，则需要按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
具体解释：
经济补偿金的标准：
- 根据相关法律规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在解除劳动合同时，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。
- 满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
非法辞退的赔偿责任：
- 如果用人单位辞退临聘人员不符合法律规定的情形，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则用人单位需要承担赔偿责任。
- 赔偿责任通常按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。
维权途径：
- 临聘人员在被辞退后，如果认为自己的权益受到侵害，可以通过保存工作证、工作服、工资打款记录等相关证据来维护自己的合法权益。
- 劳动者可以与用人单位自行协商，或者向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
- 如果调解不成，劳动者可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，进行仲裁。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于经济补偿和非法辞退赔偿的部分。
综上所述，机关单位在清退临聘人员时，必须严格按照法律规定进行，并支付相应的经济补偿金。如果用人单位违反法律规定，将需要承担严重的赔偿责任。临聘人员在面对此类问题时，也应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径来争取应有的赔偿。