临时工单位解聘是否给赔偿，主要取决于用工性质、合同类型以及解除劳动合同的原因。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非全日制用工（小时工）

   • 特点：每日工作不超过4小时，每周累计不超24小时。可订立口头协议，无试用期，可随时终止用工。
   • 解聘补偿：由于非全日制用工的灵活性，用人单位在解聘时通常无需支付经济补偿。

2. 全日制用工（签订劳动合同/形成事实劳动关系）

   • 特点：受《劳动合同法》保护，享有正式员工权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 解聘补偿情形：
     • 协商一致解除：如果用人单位提出协商解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。工作不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，支付一个月工资。
     • 用人单位单方解除：

          - **合法解除**（如劳动者存在过错，如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）：用人单位无需支付经济补偿。
          - **违法解除**：用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
          - **经济性裁员或客观情况变化**（如企业破产、生产经营发生严重困难等）：用人单位需支付经济补偿金。
       

     • 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。

3. 特殊情形说明

   • 未签订劳动合同但构成事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要形成了事实劳动关系，就仍适用《劳动合同法》的相关规定。解聘时，用人单位需依法支付经济补偿。
   • 以完成特定任务为期限的劳动合同：任务完成后劳动合同终止，通常无需支付经济补偿。但存在违法解除情形的除外，如用人单位在任务未完成时无正当理由解除劳动合同。

建议与注意事项：

• 了解用工性质：首先，要明确自己与用人单位之间的用工性质，是全日制还是非全日制，以及是否签订了书面劳动合同。
• 保留证据：在劳动关系存续期间，注意保留与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果面临解聘，且对补偿问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，临时工单位解聘是否给赔偿，需根据具体情况具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。