事业单位聘用人员解聘时，一般是有经济补偿的，但具体补偿情况需根据解聘原因和聘用人员的实际情况来确定。以下是从不同角度对事业单位聘用人员解聘经济补偿问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况
经劳动合同当事人协商一致解除：
- 如果是由用人单位提出解除劳动合同，并与聘用人员协商一致，那么用人单位应根据聘用人员在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。但需要注意的是，经济补偿的年限最多不超过十二个月。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
因患病或非因工负伤解除：
- 如果聘用人员患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除了应按其在本单位的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
因不能胜任工作解除：
- 如果聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
二、没有经济补偿的情况
如果是因为事业单位聘用人员有下列情形之一的，事业单位可以随时单方面解除聘用合同，且不给予经济补偿：
- 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；
- 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
- 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
- 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
- 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
三、特殊情况下的经济补偿
- 违法解除：如果用人单位违反相关法律法规的规定和劳动合同的约定解除聘用合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向聘用人员支付赔偿金。
- 月工资标准：在经济补偿金的计算中，月工资是指聘用人员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
建议：在面临解聘时，聘用人员应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己能够获得应有的经济补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿或双方对经济补偿的金额存在争议，聘用人员可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。