关于事业单位临聘人员解聘的赔偿标准，这主要取决于临聘人员与单位之间形成的法律关系以及解聘的具体情形。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系下的解聘补偿
合法解聘：
- 若临聘人员因严重违纪等个人原因被合法解聘（依据《劳动合同法》第39条），单位无需支付经济补偿。
- 若因客观情况（如单位经营困难、岗位调整等，依据《劳动合同法》第40条）导致解聘，单位需支付经济补偿。补偿标准按临聘人员在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指解聘前12个月的平均工资。
违法解聘：
- 若单位违法解聘临聘人员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、劳务关系下的解聘补偿
- 若临聘人员与单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，则补偿标准主要依据双方签订的劳务合同约定执行。若合同无明确约定，则根据公平原则和实际损失情况确定补偿金额。
三、事业单位聘用关系下的特殊考虑
- 对于事业单位临聘人员，若聘用合同中有关于解聘补偿的明确约定，则按合同约定处理。
- 若合同无约定但解聘符合法定情形，可能会参照人事管理相关规定给予经济补偿，具体补偿标准会考虑工作年限等因素。
四、其他注意事项
- 协商与仲裁：在面临解聘时，临聘人员应首先尝试与单位协商，提出经济补偿诉求。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 地区差异：虽然《劳动合同法》规定了基本的补偿标准，但不同地区可能有特殊规定或执行细则。因此，在具体操作中，需结合当地法律法规确定最终补偿标准。
综上所述，事业单位临聘人员解聘的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，涉及多种法律关系和多个法律点。在实际操作中，建议临聘人员咨询专业律师或相关法律机构以维护自己的权益；同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理制定并执行解聘补偿政策以维护和谐的劳动关系和社会稳定。