临聘员工裁员赔偿标准主要遵循《劳动合同法》的相关规定。当解除或终止劳动合同时，经济补偿的支付标准主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定。

具体来说，赔偿标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 6个月以上不满1年的，也按1年计算，即支付1个月工资的经济补偿。
   • 不满6个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿金的计算基数：

   • 经济补偿金是按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资收入来计算的。
   • 这个平均工资包括了劳动者的应得工资，如计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，那么将按照实际工作的月数来计算平均工资。

综上所述，临聘员工在裁员时所能获得的经济补偿，是根据其在本单位的工作年限和解除或终止劳动合同前的平均工资来确定的。这一标准旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在劳动合同被解除或终止时能够得到合理的经济补偿。