社区临聘人员被辞退时，其补偿情况主要取决于辞退的原因以及是否签订了劳动合同等因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、签订劳动合同的情况
合法辞退：
- 如果社区临聘人员与用人单位签订了劳动合同，且辞退是出于合法原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），并且用人单位已经按照法定程序进行了辞退，那么员工通常只能获得经济补偿金（如果符合支付条件的话），而无法获得赔偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果社区临聘人员被违法辞退（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
二、未签订劳动合同的情况
事实劳动关系：
- 如果社区临聘人员与用人单位未签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，那么辞退时也应参照上述签订劳动合同的情况进行处理。
- 员工可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于辞退是否合法。
双倍工资差额：
- 此外，由于未签订劳动合同，员工还有权要求用人单位支付双倍工资差额。这是根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、特殊情况下的补偿
试用期辞退：
- 如果社区临聘人员处于试用期，且被证明不符合录用条件而被辞退，那么员工通常无法获得经济补偿金或赔偿金。但前提是用人单位必须能够证明员工确实不符合录用条件，并且已经按照法定程序进行了辞退。
协商一致辞退：
- 如果社区临聘人员与用人单位协商一致解除劳动合同，那么员工可以获得经济补偿金（如果符合支付条件的话）。补偿标准同样按照员工在用人单位的工作年限进行计算。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 社区临聘人员在面临辞退时，应尽可能保留与用人单位之间的沟通记录、工作记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果对辞退补偿有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（比如我，于青律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
注意时效：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结来说，社区临聘人员被辞退时的补偿情况因辞退原因、是否签订劳动合同等因素而异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。