学校辞退临聘员工是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度进行分析：
合法辞退且无需支付补偿的情形：
- 如果临聘员工存在严重违反学校规章制度、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，学校可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付补偿的情形：
- 如果学校因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经过与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者学校提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，决定辞退临聘员工，那么学校需要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的情形：
- 如果学校没有合法理由辞退临聘员工，或者辞退程序不符合法律规定，那么这种辞退行为可能被视为违法辞退。在这种情况下，员工有权要求学校继续履行劳动合同，或者要求学校按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议：
- 对于临聘员工而言，如果遭遇辞退，首先应当了解辞退的具体原因和依据，判断学校的辞退行为是否合法。
- 如果认为学校的辞退行为违法或不合理，可以与学校进行协商，要求学校支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果学校合法辞退员工且无需支付补偿，那么员工将无法获得额外的经济补偿。
- 如果学校合法辞退员工但需支付补偿而未支付，员工有权通过法律途径追讨经济补偿。
- 如果学校违法辞退员工，将可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
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