学校临聘老师被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形

1. 过失性辞退：

   • 若临聘老师存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反学校规章制度、严重失职给学校造成重大损害、被依法追究刑事责任等，学校有权解除劳动合同且无需支付任何赔偿。

2. 试用期不符合录用条件：

   • 若临聘老师在试用期内被证明不符合录用条件，学校也有权解除劳动合同且无需支付赔偿。

二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形

1. 非过失性辞退：

   • 若临聘老师因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或学校另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经学校与临聘老师协商未能就变更劳动合同内容达成协议，学校可以提前三十日以书面形式通知临聘老师或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)
     • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。
     • 月平均工资：指离职前十二个月的平均应得工资（含奖金、津贴等）。
   • 示例：某临聘老师工作2年8个月，月平均工资5000元，则经济补偿金为 \(3 \times 5000 = 15,000元\)。

2. 双方协商一致解除合同：

   • 若学校与临聘老师协商一致解除劳动合同，学校也应按工作年限支付经济补偿，标准同上。

三、违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形

• 若学校无正当理由辞退临聘老师，或解除劳动合同的行为不符合法律规定或聘用合同约定，属于违法解除合同。在此情况下，临聘老师有权要求学校继续履行聘用合同。若临聘老师不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，学校应依照经济补偿标准的二倍向临聘老师支付赔偿金。
• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
  • 使用上述示例中的数据，若属违法解除，赔偿金为 \(15,000 \times 2 = 30,000元\)。

四、特殊注意事项

1. 未提前通知的代通知金：

   • 若学校未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未签订书面合同的赔偿：

   • 若用工满一个月未满一年未签合同，学校需每月支付双倍工资差额；超过一年视为无固定期限合同。

3. 社保与公积金补缴：

   • 学校需依法补缴临聘老师在职期间的社保及住房公积金。

五、维权途径

1. 协商解决：

   • 临聘老师应优先与学校沟通，明确补偿方案。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商不成，临聘老师可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为一年）。

3. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的临聘老师，可向法院提起诉讼。

总结与建议：学校临聘老师被开除是否有赔偿，取决于开除的具体情形。若属于合法解除且无需支付赔偿的情形，临聘老师则无法获得赔偿；若属于合法解除但需支付经济补偿的情形，临聘老师可获得相应的经济补偿；若属于违法解除的情形，临聘老师则有权获得赔偿金。在处理此类问题时，建议临聘老师保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知等，以便在申请经济补偿或维权时提供有力证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。