临聘教师被清退是否有赔偿，这主要取决于清退的原因、是否签订了劳动合同以及劳动关系的认定情况。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
签订了劳动合同且学校违法解除：
- 如果临聘教师与学校签订了劳动合同，并且学校的清退行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除条件，即属于违法解除劳动合同，那么学校应当向临聘教师支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按临聘教师在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
签订了劳动合同但学校合法解除：
- 如果学校是依据《劳动合同法》规定的合法情形，如临聘教师严重违反学校规章制度等，来解除劳动合同的，那么学校无需支付补偿。
未签订劳动合同但存在事实劳动关系：
- 如果双方未签订劳动合同，但临聘教师能够证明存在事实劳动关系，并且学校是违法辞退的，那么临聘教师同样可以主张相应的赔偿。
- 赔偿的标准与上述签订了劳动合同但学校违法解除的情况相同。
因自身过错导致被清退：
- 如果临聘教师是因为自身过错，如严重违反学校规章制度、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等，而被清退的，那么通常无法获得补偿。
综上所述，临聘教师被清退是否有赔偿，关键在于清退的原因、是否签订了劳动合同以及劳动关系的认定情况。如果你作为临聘教师遇到了被清退的情况，并且认为学校的清退行为可能违法或存在争议，建议你及时收集相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。当然，如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。