教师被清退时是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于清退的原因、合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果教师与学校或教育机构签订的劳动合同中明确规定了清退的条件和相应的赔偿条款，那么在符合清退条件时，教师应有权获得合同约定的赔偿。
- 例如，合同中可能规定，在特定情况下（如学校经营困难、教师严重违反校规等）学校可以清退教师，并支付一定数额的赔偿金或按照工作年限支付经济补偿。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，除非劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等）。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果教师被清退是因为学校或教育机构的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），教师不仅有权获得经济补偿，还可能有权要求学校或教育机构承担其他法律责任。
特殊情况角度：
- 如果教师因达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇而被清退，这种情况下通常不视为用人单位解除劳动合同，因此可能不涉及经济补偿的问题。
- 另外，如果教师与学校或教育机构之间存在的是劳务合同而非劳动合同，那么清退时的赔偿问题将依据劳务合同的约定和相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定）来处理。
建议：
- 如果您作为教师面临被清退的情况，首先应仔细审查您与学校或教育机构签订的合同，了解其中关于清退和赔偿的条款。
- 同时，您可以咨询当地劳动行政部门或专业律师，以了解您的权益和可能的赔偿途径。
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如合同、工资单、工作记录等）是非常重要的，这将有助于您维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。