公司清退员工是否有赔偿，这主要取决于清退的原因以及是否符合法定程序。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 合法清退且无需支付赔偿的情况：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如多次迟到早退、旷工，或者严重失职给公司造成重大损害，甚至被依法追究刑事责任，公司有权合法清退员工，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

2. 合法清退但需支付经济补偿的情况：

   • 经济性裁员：当公司因生产经营发生严重困难，需要减少人员以维持运营时，可以进行经济性裁员。此时，公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 客观情况变化：若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如公司搬迁、业务转型等，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司也可以清退员工，并需支付相应的经济补偿。
   • 无过失性辞退：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司也可以清退员工，并需支付经济补偿。

3. 违法清退需支付赔偿金的情况：

   • 若公司无故清退员工，或者未按照法定程序进行清退，如未提前三十日以书面形式通知员工，则属于违法清退。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的基数是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，赔偿金的具体数额会根据员工的工作年限和月工资标准来计算。

举例说明：

• 假设员工在公司工作了三年，月平均工资为5000元。若公司合法清退且需支付经济补偿，则公司需支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。
• 若公司违法清退该员工，则需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，为30000元。

建议与提醒：

• 面对公司清退，员工应首先了解清退的原因和是否符合法定程序，以判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 若公司拒绝支付或支付不足，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在此过程中，员工应妥善保存所有相关证据，如劳动合同、工资单、清退通知书等，以便后续维权使用。

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