结论：临聘且已退休的人员在被裁后，一般情况下没有经济补偿，但具体还需根据劳务合同中的约定以及实际情况来判断。
分析说明：
退休人员与用人单位的法律关系：
- 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律上有显著的区别，特别是在权益保护方面。
劳务关系中的裁员补偿：
- 在劳务关系中，由于双方是基于平等、自愿的原则签订的劳务合同，因此裁员（或更准确地说，是劳务合同的提前终止）通常不涉及经济补偿的问题，除非劳务合同中有明确的约定。
- 如果劳务合同中明确规定了在特定情况下（如裁员、合同提前终止等）用人单位需要支付经济补偿，那么用人单位就应当按照合同约定履行支付义务。
实际情况的考量：
- 除了劳务合同中的约定外，还需要考虑实际情况。例如，如果用人单位在裁员过程中存在违法行为（如歧视、恶意解雇等），退休人员可能有权通过法律途径维护自己的权益，但这通常不涉及经济补偿，而是可能涉及赔偿或其他法律责任。
特殊场景：
- 如果退休人员虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，这种情况下可能仍然构成劳动关系。在这种情况下，如果用人单位裁员，退休人员可能有权依据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。但这种情况相对特殊，需要具体分析。
行动建议：
- 审查劳务合同：首先，建议退休人员仔细审查自己与用人单位签订的劳务合同，了解其中关于裁员、合同提前终止以及经济补偿的约定。
- 咨询专业律师：如果劳务合同中有不明确或存在争议的地方，或者退休人员认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 保留证据：在处理此类问题时，保留好所有相关的证据（如劳务合同、工作记录、沟通记录等）是非常重要的，以便在需要时能够证明自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。