生育津贴的计算主要与女职工生育前12个月的平均缴费工资以及产假天数相关，劳动合同还有三个月到期并不直接影响生育津贴的计算。以下是详细解释：

1. 生育津贴的计算公式：

   • 生育津贴通常按照女职工生育或者流产时所在用人单位上年度职工月平均工资计发。具体公式为：生育津贴 = （用人单位上年度职工月平均工资）÷ 30 × 产假天数。
   • 如果女职工本人工资高于用人单位上年度职工月平均工资，其差额部分由用人单位补足；如果女职工本人工资低于用人单位上年度职工月平均工资，则按照平均工资计发。

2. 产假天数的确定：

   • 产假天数根据女职工的生育情况而定，一般包括基本产假和额外增加的产假。例如，基本产假通常为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 各地可能根据具体情况对产假天数有所调整，因此需要参考当地的生育保险政策。

3. 劳动合同到期对生育津贴的影响：

   • 劳动合同还有三个月到期并不影响生育津贴的计算和发放。生育津贴的发放是基于女职工的生育情况和用人单位的缴费情况，与劳动合同的期限无关。
   • 即使劳动合同在产假期间到期，用人单位也不得因劳动合同到期而终止与女职工的劳动关系，应当依法延续至产假结束。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 女职工在申请生育津贴时，需要提供相关的证明材料，如生育证明、产假证明等。
   • 用人单位应当按照规定为女职工缴纳生育保险费，否则女职工可能无法享受生育津贴待遇。
   • 如果女职工对生育津贴的发放有疑问或争议，可以向当地的社保部门或劳动争议调解仲裁机构咨询或申请调解、仲裁。