生育津贴和产假工资差额的计算是一个涉及女职工权益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、生育津贴与产假工资的基本概念
生育津贴是由医保经办机构支付给用人单位的，用于补偿女职工在产假期间的工资。而产假工资则是女职工在休产假期间应得的工资收入。根据规定，女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放。如果生育津贴高于本人工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足。
二、生育津贴与产假工资差额的计算公式
差额部分的计算公式为：差额部分 = 职工月工资 ÷ 30 × 产假天数 - 单位月平均缴费工资（生产当月）÷ 30 × 产假天数（不含延长假）。
也可以简化为：(职工月工资 - 单位月平均缴费工资) ÷ 30 × 产假天数。
这里的“职工月工资”指的是应发工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而“单位月平均缴费工资”则是用人单位为职工缴纳生育保险的实际缴费人均缴费基数。
三、实际案例
以“大公国际资信评估有限公司与白瑶劳动争议案”为例，法院认为，生育津贴为女职工产假期间的工资，如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足。在该案中，白瑶的生育津贴低于其应发工资，因此公司需要补足差额部分。
四、注意事项
女职工在休产假期间，应确保自己的权益不受损害，如遇到单位未按时足额支付生育津贴或产假工资的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
单位在支付生育津贴和产假工资时，应严格按照规定执行，确保女职工的合法权益得到保障。
生育津贴和产假工资的计算可能因地区和政策的不同而有所差异，因此在实际操作中应参照当地的相关规定和政策文件。
综上所述，生育津贴和产假工资差额的计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑女职工的应发工资、单位月平均缴费工资以及产假天数等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。