当个人工资高于生育津贴时，产假工资的计算主要遵循以下原则：

首先，我们需要明确生育津贴的基本计算方式。生育津贴通常是基于用人单位上年度职工月平均工资来计算的，具体公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。这个计算基数是用人单位的整体平均工资，而不是女职工的个人工资。因此，即使个人工资高于公司平均工资，生育津贴的基础计算仍然按照这个公式来执行。

接下来，处理个人工资与生育津贴之间的差异是关键。如果生育津贴低于女职工的个人工资标准，那么差额部分应由用人单位来补足。这意味着，女职工在产假期间应获得与其个人工资相等的待遇，而不会因为生育津贴的计算基数较低而受到影响。例如，如果某女职工的月工资为10000元，而按照公司上年度职工月平均工资计算出的生育津贴为8000元，那么用人单位需要补足这2000元的差额。

此外，还有一些其他因素可能会影响生育津贴的计算，如产假天数、是否享受难产或多胎等特殊情况下的额外津贴等。这些因素都会根据当地的法律法规或政策规定进行具体调整。

为了确保自己的权益得到充分保障，建议女职工在产假前与用人单位明确沟通产假工资的计算方式和支付标准。同时，也可以咨询当地的社保部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，当个人工资高于生育津贴时，女职工应获得与其个人工资相等的产假工资，差额部分由用人单位补足。这一原则确保了女职工在产假期间的经济权益不受损害。