当产假工资低于生育津贴时，您作为女职工，有权根据相关法律法规来维护自己的合法权益。首先，需要明确的是，生育津贴和产假工资是两种不同的待遇，生育津贴是由社保部门发放的，而产假工资则是由用人单位支付的。
如果生育津贴高于产假工资，用人单位应该将生育津贴的余额支付给女职工，以确保女职工的生育期间得到全面的保障。这是根据《女职工劳动保护特别规定》及其他相关法律法规明确规定的。
为了处理这个问题，您可以采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明您的产假工资低于生育津贴的情况，并要求单位按照法律规定支付差额部分。在沟通过程中，您可以提供相关的法律依据，以便单位更好地了解您的诉求。
准备相关证据：在与单位沟通的同时，您也需要准备好相关的证据材料，如工资条、银行工资流水、社保部门出具的生育津贴核算单等，以便在必要时进行举证。
向劳动监察部门投诉：如果与用人单位的沟通未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提交相关的证据材料，并详细说明您的问题和诉求。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述做出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，作为女职工，您在产假期间应该充分了解自己的权益，并积极采取行动来维护自己的合法权益。在处理问题的过程中，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。