您好，对于产假工资不满12个月的情况，处理方式主要依据您所在地区的具体法律法规以及公司的相关规定。以《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》为例，如果女职工在享受产假前在用人单位工作未满12个月，其产假工资将按照其实际参加工作的月份数来计算月平均工资。

具体来说，如果您的产假前工作月数不足12个月，那么您的产假工资将基于您实际工作的月份来计算平均值，这个平均值会包括您应得的全部劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果您的月平均工资低于您正常工作时间的工资标准，那么将按照您正常工作时间的工资标准来计算产假工资。

此外，也建议您查阅所在地区的劳动法规或咨询公司的HR部门，以了解更具体的规定和操作流程。因为不同地区可能有不同的实施细则，而公司也可能有额外的福利政策或规定。

总的来说，处理产假工资不满12个月的情况，需要依据当地法律法规和公司规定，并结合您的实际工作情况来确定。希望这个解答能对您有所帮助。