核心结论：入职未满一年产假无工资的情况，需结合具体情况判断，通常可通过主张生育津贴、要求单位补发工资或通过法律途径维权等方式解决。以下是具体分析：

1. 生育津贴的申领
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间可享受生育津贴，由生育保险基金支付。若单位已为你缴纳生育保险，即使入职未满一年，你仍有权申领生育津贴。具体流程为：向单位提交产假申请及相关材料（如准生证、出生证明等），由单位向社保部门代为申领，津贴金额通常与你的工资水平挂钩。若单位未缴纳生育保险，则生育津贴应由单位自行承担。

2. 单位补发工资的义务
   若单位未为你缴纳生育保险，或生育津贴低于你产假前的工资标准，根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，单位需补足差额。例如，若你产假前月工资为8000元，而生育津贴仅5000元，单位需补发3000元。若单位拒绝补发，你可通过劳动仲裁或诉讼要求单位履行义务。

3. 未缴纳社保的维权路径
   若单位未为你缴纳社保（包括生育保险），导致你无法享受生育津贴，单位的行为已违反《社会保险法》。你可向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保；同时，可向劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁，要求单位支付产假工资及赔偿金。需注意，劳动仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 试用期产假的特殊情况
   若你仍处于试用期（通常不超过6个月），根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，你仍享有产假及生育津贴的权利。单位不得以“试用期未满”为由拒绝支付工资或津贴。若单位以此为由克扣工资，你可通过法律途径维权。

行动建议：

• 首先与单位沟通，要求其说明产假工资或生育津贴的支付情况，并保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、产假申请等）；
  
• 若单位拒绝支付，可向当地社保部门查询生育津贴申领情况，或向劳动监察部门投诉；
  
• 若问题仍未解决，建议尽快申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。