如果单位不补齐产假工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求单位按照法律规定补齐产假期间的工资差额。
   • 在协商过程中，可以引用相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》等，来增强自己的说服力。如果单位存在误解或不清楚法律规定，你的解释可能有助于促使单位主动履行义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明等，以证明单位未按照法律规定支付产假工资。劳动监察部门在查实后，会责令单位限期支付，并可能对单位进行罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，单位必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决争议，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来解决争议。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理并作出判决。如果判决支持你的诉求，单位必须履行判决结果。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与产假工资相关的证据，如劳动合同、工资单、产假证明、与单位的沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 了解法律规定：在采取行动之前，建议你先了解相关的法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》、《劳动争议调解仲裁法》等。这将有助于你更好地理解自己的权益和单位的义务，以及采取正确的行动策略。
• 及时行动：如果你发现单位未按照法律规定支付产假工资，应尽快采取行动。因为劳动争议有时效性限制，如果超过了一定的时间限制，你可能会失去维护自己权益的机会。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果单位不补齐产假工资，你不要害怕或退缩，而是应该勇敢地站出来，通过合法的途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。