针对您提出的“产假工资单位不给发60天怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，单位不按照法律规定给产妇增加60天产假工资的做法是不合法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤与建议：

一、了解法律法规与收集证据

1. 明确法律条文：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。此外，多地的人口与计划生育条例在国家规定的基础上，进一步明确了额外增加产假天数的政策，并规定这些产假期间的工资福利待遇不变。
   • 您需要确定所在地区关于产假及产假工资的具体法律条文，这是向单位主张权益的坚实依据。

2. 收集证明材料：

   • 准备好能证明您产假情况的所有材料，如医院诊断证明、产假请假条、生育相关证件等。
   • 这些材料将清晰表明您符合享受增加产假的条件，是维权过程中不可或缺的证据。

二、与单位沟通协商

1. 书面沟通：

   • 以书面形式（如邮件）或面谈方式，向单位说明根据当地法律规定，您有权享受增加的60天产假工资。
   • 明确要求单位按规定支付这部分工资，并保留好沟通记录。

2. 保留记录：

   • 在沟通过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。
   • 妥善保存所有沟通记录，包括邮件、聊天记录或面谈录音等，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：

   • 包括个人身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）、产假相关证明以及与单位的沟通记录等。

2. 正式投诉：

   • 前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格并详细说明情况。
   • 劳动监察部门将对此进行调查核实，如查证单位存在违法行为，将责令其改正并支付相应工资。

四、申请劳动仲裁

1. 提交申请：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可在规定时间内向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 明确仲裁请求，并附上相关证据材料，如投诉材料、沟通记录等。

2. 参与庭审：

   • 劳动仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。
   • 在庭审过程中，您需清晰阐述自己的主张，并对证据进行质证。仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

五、寻求法律帮助与诉讼

1. 法律咨询：

   • 在整个维权过程中，如遇法律问题或处理困难，您可随时咨询专业律师或向当地法律援助机构申请法律援助。

2. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径进一步维护自己的合法权益，确保问题得到公正解决。

总结与提醒

单位不支付增加的60天产假工资是违法的，您应依法维权。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存所有相关证据和材料是至关重要的。同时，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！