结论前置：休产假期间付出劳动，单位不愿发钱的，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确产假期间的权益：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对女职工因生育而暂时离开工作岗位期间的经济补偿。
   • 若您在产假期间被单位要求付出劳动，这本身可能违反了产假的相关规定，因为产假是女职工的法定休息期，单位不应安排工作。但若您自愿或经协商后付出劳动，单位应当支付相应的劳动报酬。

2. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您在产假期间付出劳动的事实，并要求单位按照约定或法律规定支付相应的报酬。
   • 协商时，可以保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位在产假期间未支付劳动报酬的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、产假证明、工作记录等，以证明您在产假期间付出了劳动且单位未支付报酬。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，单位需要按照裁决结果支付相应的报酬。

5. 法律途径的注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 同时，要确保自己的证据充分、合法，以便在协商、投诉或仲裁过程中有力地维护自己的权益。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议您与单位明确约定产假期间的劳动报酬问题，以避免类似纠纷的发生。
• 如果您对劳动法律不太熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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