产假期间单位不给工资，你可以通过以下步骤与领导进行协商，并了解相关法律权益：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。产假期间，你享有获得工资报酬的权利，单位不得无故克扣或拖欠。
   • 同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确规定了女职工在产假期间应享受的生育津贴待遇，这通常与工资相关联，具体数额和支付方式可能因地区和单位政策而异，但单位有义务确保你获得相应的经济补偿。

2. 准备协商材料：

   • 在与领导协商前，收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、产假通知等，以证明你的劳动关系、工资水平以及产假事实。
   • 了解单位关于产假工资支付的具体政策或规定，如果有书面文件或内部通知，也一并准备妥当。

3. 与领导进行协商：

   • 选择合适时机：找一个领导相对空闲且情绪较好的时机进行协商，以提高沟通效果。
   • 清晰表达诉求：向领导明确说明你在产假期间应享有的工资待遇，并展示相关证据和法律依据。
   • 倾听单位意见：了解单位不给工资的具体原因，看是否存在误解或特殊情况。如果单位提出合理的解释或解决方案，可以考虑进行进一步沟通。
   • 寻求共识：在协商过程中，尽量寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付、补发工资等。

4. 如果协商无果，采取进一步措施：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商未能解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资争议。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还有权在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商效果。
   • 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
   • 及时了解并关注相关法律法规的更新和变化，以确保自己的权益得到最大保障。

作为鲁华律师，我建议你首先尝试与领导进行友好协商，明确表达你的诉求和法律依据。如果协商无果，不要犹豫，及时采取进一步措施维护自己的合法权益。如果你在协商或后续行动中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。