结论：休产假期间老板不发红包是否合理，需结合红包性质、公司规章制度及劳动合同综合判断，以下分情况说明：

1. 若红包属于法定福利或与产假权益直接相关
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若红包属于公司固定发放的福利（如年终奖、过节费等），且与员工在职状态无直接关联（例如按年度考核发放），则产假期间员工仍享有领取资格。此时老板不发红包可能构成克扣工资，员工可通过劳动仲裁要求补发。

2. 若红包属于公司自主决定的激励性福利
   若红包性质为“在职奖励”“绩效提成”等，且公司规章制度或劳动合同中明确约定“仅限在职员工领取”或“需满足特定工作条件”（如出勤率、业绩目标等），则产假期间员工因未实际提供劳动，可能无法主张该红包。但需注意：若公司规章制度未经过民主程序制定或未公示，该条款可能无效，员工仍可主张权益。

3. 若红包涉及生育相关补贴
   部分地区规定，用人单位需为生育女职工发放生育津贴或额外补贴（如营养费、哺乳假补贴等）。若红包属于此类法定补贴，老板不发则涉嫌违法，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 核查依据：首先查看劳动合同、公司规章制度或员工手册中关于红包发放的条款，确认其性质及发放条件；
  
• 收集证据：保留红包发放记录（如转账记录、通知邮件）、产假证明（如医院出具的休假证明）、工资条等证据；
  
• 协商或投诉：与公司协商补发，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；
  
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

风险提示：若红包属于公司自主福利且无明确约定，员工主张权益可能面临一定风险，需结合具体证据和地方规定综合判断。如有疑问，可进一步提供细节，我将为你详细分析。