产假期间单位不发工资是违法的，女职工有权要求单位支付相应的工资或生育津贴。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与权益保障
生育津贴支付：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
- 生育津贴实际上是对女职工产假期间收入损失的一种补偿，可视为产假期间的工资。若生育津贴低于女职工产前工资，单位需补足差额。
单位直接支付工资：
- 对未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
- 工资标准通常包括基本工资、奖金、津贴等，确保女职工在产假期间的经济利益不受损害。
二、单位不发工资的违法性及后果
违法行为：
- 未依法支付产假工资属于拖欠劳动报酬，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
- 女职工有权要求单位补发工资，并可能主张经济补偿金（按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金）。
维权途径：
- 协商：优先与单位沟通，要求补发工资并明确支付时间。保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等作为证据。
- 投诉举报：向当地人社局劳动监察部门投诉（电话：12333），提交投诉书及相关证明材料。劳动监察部门将调查核实并责令用人单位改正违法行为。
- 劳动仲裁：若投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及副本，详细列明劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院审理和判决来维护合法权益。
三、实际案例与注意事项
实际案例：
- 某公司因未为职工缴纳生育保险，被判按员工产前工资标准支付6个月产假工资，并加付25%经济补偿金。
- 另一案例中，生育津贴低于原工资时，法院判决单位补足差额部分。
注意事项：
- 保留证据：收集劳动合同、工资条、社保记录、产假审批单、沟通录音等证明材料，以便在维权过程中提供有力支持。
- 及时行动：发现欠薪后尽快通过法律途径解决，避免超过仲裁时效（一般为争议发生之日起1年内）。
- 理性维权：在整个维权过程中保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
四、额外建议
- 在整个维权过程中，如遇法律程序不熟悉或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议和代理服务。
- 考虑到产假期间女职工可能面临的经济压力和心理负担，建议尽早采取行动维护自己的合法权益，确保产假期间的经济利益不受损害。
综上所述，产假期间单位不发工资是违法的，女职工应勇敢采取合法途径维护自己的权益。从与用人单位协商开始，逐步升级到劳动监察、劳动仲裁乃至诉讼，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。