女性休产假时单位是应当发放工资的，不发工资是违法的。下面我将从法律依据、工资发放方式、维权途径等角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《女职工劳动保护特别规定》第八条也明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，无论女职工是否参加生育保险，产假期间都应获得相应的工资或生育津贴。
二、工资发放方式
参加生育保险的情况：
- 如果女职工参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。这种情况下，女职工的工资待遇通常不会受到影响，因为生育津贴的金额往往与女职工产假前的工资水平相当或更高。
未参加生育保险的情况：
- 如果女职工未参加生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这意味着，用人单位不能因女职工休产假而降低或停发其工资。
三、维权途径
如果女性在休产假期间遇到单位不发工资的情况，可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：
- 首要步骤是与公司人力资源部门或领导进行友好沟通，明确指出不支付产假工资的行为违反法律规定，并要求补发。在此过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等作为证据。
- 准备必要的材料，包括劳动合同、工资条、产检记录、产假申请等，以便清晰说明情况。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上个人身份证复印件、用人单位信息、投诉请求及相关证据材料。
- 劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为，必要时可对其进行处罚，同时协助追回应得工资。
申请劳动仲裁：
- 如投诉后问题仍未解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及副本，详细列明劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 在仲裁过程中，积极提供证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院审理和判决来维护合法权益。
四、附加建议
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法行事。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
- 了解并掌握相关法律法规，是成功维权的关键。你可以通过阅读相关法律法规、咨询专业人士或参加法律培训等方式来提升自己的法律素养。
总结：女性休产假时单位是应当发放工资的，这是法律赋予女职工的权益。如果遇到不发工资的情况，应勇敢采取合法途径维护自己的权益，从与用人单位协商开始，逐步升级到劳动监察、劳动仲裁乃至诉讼，确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。