女职工产假期间，其收入来源主要是生育津贴或工资，具体取决于用人单位是否为其缴纳了生育保险。

1. 若用人单位缴纳了生育保险：

   • 女职工在产假期间享受生育津贴，该津贴由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假工资。
   • 生育津贴的计算标准为用人单位上年度职工月平均工资，具体公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30（天）× 产假天数。
   • 若生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位需补足差额部分，确保女职工获得不低于其原工资的收入。

2. 若用人单位未缴纳生育保险：

   • 女职工在产假期间的工资由用人单位按照其产假前的工资标准支付，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
   • 用人单位需确保女职工产假期间的合法权益不受损害，不得因生育而降低其工资或解除劳动合同。

综上所述，女职工产假期间是领取生育津贴还是工资，取决于用人单位是否为其缴纳了生育保险。无论哪种情况，都应确保女职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。