生育津贴的发放主体主要是社保局，但实际操作中，职工通常是从其所在单位领取到这笔津贴。以下是对生育津贴发放主体和流程的详细解释：
一、发放主体
社保局为主体：
- 依据《中华人民共和国社会保险法》及《企业职工生育保险试行办法》，用人单位缴纳生育保险费后，其职工即可享受生育保险待遇，包括生育津贴。这些待遇由生育保险基金支付，而生育保险基金的管理和发放由社保局负责。
单位的责任：
- 单位在收到社保局的生育津贴拨付后，需根据职工产假期间的工资发放情况进行转发。
- 若单位未依法缴纳生育保险，则需按照女职工产假前工资的标准自行支付生育津贴。
二、发放流程
申领流程：
- 女职工分娩或流产后，用人单位需携带相关材料（如身份证、生育证明、医院费用清单等）到当地社保经办机构办理生育津贴申领手续。
拨付方式：
- 社保局审核通过后，生育津贴会拨付到用人单位账户，或由用人单位代发至女职工个人银行账户，具体方式依地区规定而异。
- 单位需根据职工产假期间的实际工资发放情况进行转发，确保职工获得应有的经济补偿。
三、发放标准与特殊情况处理
发放标准：
- 在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴按企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
- 在未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴标准支付。
特殊情况处理：
- 若生育津贴高于职工本人的产假工资标准，单位不得克扣，应全额支付给职工。
- 若生育津贴低于职工本人的产假工资标准，单位应补足差额部分。
综上所述，生育津贴的发放涉及社保局、单位和职工三方。社保局是主要的支付主体，负责生育津贴的拨付；单位则负责津贴的申领、代发及差额补足；职工则需了解自身权益，确保产假期间获得应有的经济补偿。如遇问题，可及时向社保经办机构或劳动监察部门咨询投诉。