生育津贴的支付主体主要取决于用人单位是否为女职工参加了生育保险。以下是详细解析：

一、用人单位为女职工参加了生育保险

• 支付主体：生育津贴主要由社保机构（具体为生育保险基金）支付。

• 支付流程：

  • 社保机构会按照相关规定和标准（通常按本企业上年度职工月平均工资的标准）核算生育津贴。
  • 核算完成后，生育津贴会转经用人单位的社保账户。
  • 用人单位再及时将生育津贴转发给女职工本人。

• 注意事项：

  • 若生育津贴高于女职工产假期间的工资，单位应将差额部分补发给女职工。
  • 若生育津贴低于产假工资，单位一般按产假工资发放，无需退还差额。

二、用人单位未为女职工参加生育保险

• 支付主体：在这种情况下，生育津贴由用人单位支付。
• 支付标准：支付标准按照女职工产假前工资的标准执行。

三、特殊情况

• 在未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位直接支付，标准通常为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

四、总结与建议

• 单位责任：无论生育津贴是由社保机构支付还是由单位支付，用人单位在生育津贴的发放过程中都承担着重要责任和义务。用人单位应确保女职工能够顺利享受到生育津贴待遇，并积极配合办理相关手续。
• 法律保障：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位支付。这为女职工的合法权益提供了法律保障。
• 建议：用人单位应依法为职工参加生育保险，以减轻自身负担并保障女职工的合法权益。同时，女职工也应了解当地具体的生育保险政策，确保正确申领和使用生育津贴。

综上所述，生育津贴的支付主体并非完全由单位承担，而是根据用人单位是否参与生育保险来决定具体的支付主体。在实际操作中，应确保女职工能够依法享受到应有的生育保障。