生育津贴的支付并不直接由医疗保险基金承担，而是与女职工是否参加了生育保险紧密相关。以下是对此问题的详细解答：
一、参加生育保险的情况
支付主体：
- 当女职工所在用人单位已为其缴纳生育保险费，并且女职工符合国家的计划生育政策时，生育津贴的支付主体是生育保险基金。
资金来源：
- 生育保险基金的资金是由用人单位按照国家规定缴纳的，职工个人不承担缴费责任。此基金专门用于支付女职工在生育期间的待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应参加生育保险，生育保险费用由用人单位缴纳。女职工在产假期间，有权获得生育津贴，该津贴由生育保险基金支付。
二、未参加生育保险的情况
支付主体：
- 若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，则生育津贴的支付责任由用人单位承担。
资金来源：
- 在这种情况下，生育津贴的资金来源于用人单位的自有资金，支付标准通常按照女职工产假前的工资标准来确定。
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由用人单位支付。
三、生育保险与医保的关系
- 在生育保险和职工基本医疗保险合并实施的背景下，职工在参加职工基本医疗保险时会同步参加生育保险，费用一并缴纳。但从待遇享受的角度来看，医保统筹基金涵盖了原本生育保险的生育津贴等各项待遇。这意味着，对于职工而言，在合并实施后，虽然医保统筹基金涵盖了生育津贴，但生育津贴的支付仍然遵循生育保险的相关规定。
四、特殊说明
- 需要注意的是，城乡居民基本医疗保险的参保人员并不享受生育津贴待遇，他们仅能按规定报销生育医疗费用。
综上所述，生育津贴的支付主体及资金来源取决于女职工是否参加了生育保险。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位承担支付责任。同时，在生育保险和职工基本医疗保险合并实施的背景下，虽然医保统筹基金涵盖了生育津贴，但具体支付仍遵循生育保险的相关规定。如需了解更多信息，建议访问政府官网或咨询当地社保局。