生育津贴的支付主体及资金来源主要取决于女职工是否参加了生育保险，以下是详细的解答：
一、参加生育保险的情况
支付主体：生育保险基金。当女职工所在用人单位已为其缴纳生育保险费，且她符合国家的计划生育政策时，生育津贴将由生育保险基金支付。
资金来源与缴费：生育保险基金的资金是由用人单位按照国家规定缴纳的，职工个人不需要承担缴费责任。这个基金是专门用于支付女职工在生育期间的各项待遇，如生育医疗费用和生育津贴。
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条，职工应当参加生育保险，费用由用人单位缴纳。女职工在享受产假时，有权获得生育津贴，该津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。
支付条件与流程：用人单位需要已经缴纳生育保险费，女职工需要符合国家的计划生育政策，并且在生育前需要缴纳生育保险满一定时间（具体时长依当地社保局规定）。生育保险费用需要在缴纳状态中。在社保机构拨付生育津贴前，用人单位可能需要按职工原工资标准逐月垫付生育津贴。
二、未参加生育保险的情况
支付主体：用人单位。如果用人单位未为女职工缴纳生育保险费，那么生育津贴的支付责任将由用人单位承担。
资金来源：在这种情况下，生育津贴的资金将直接来源于用人单位的自有资金，按照女职工产假前的工资标准来支付。
法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由用人单位按照产假前的工资标准支付。
支付条件：用人单位未为女职工缴纳生育保险费，且女职工需要符合国家的计划生育政策。
总结：生育津贴的支付主体和资金来源根据女职工是否参加生育保险而有所不同。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位支付。这一制度设计旨在保障女职工在生育期间的合法权益，无论其所在单位是否为其缴纳了生育保险。因此，女职工在享受生育津贴时，应了解自身情况并依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法为职工参加生育保险，以减轻自身负担并保障女职工的合法权益。