生育津贴的支付主体主要取决于女职工是否参加了生育保险。以下是详细解释：

结论前置：

• 若女职工已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付。
• 若女职工未参加生育保险，生育津贴则由用人单位支付。

详细阐述：

1. 已参加生育保险的情况：

   • 支付主体：生育保险基金。
   • 支付标准：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。例如，若某女职工所在单位上年度职工月平均工资为6000元，且该女职工顺产享受98天产假，则其生育津贴为（6000÷30）×98=19600元。
   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定均明确了这一点。
   • 支付流程：生育津贴首先由生育保险基金支付给单位，再由单位发放给女职工。在社保机构拨付生育津贴前，用人单位需按职工原工资标准逐月垫付生育津贴。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 支付主体：用人单位。
   • 支付标准：按照女职工产假前工资的标准支付。例如，若女职工产假前月工资为5000元，同样顺产享受98天产假，则用人单位应支付的生育津贴为（5000÷30）×98≈16333.33元。
   • 法律依据：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由用人单位支付。
   • 用人单位责任：在这种情况下，用人单位需自行承担生育津贴的支付责任，确保女职工在产假期间的合法权益不受影响。

注意事项：

• 虽然国家有统一的法律规定，但每个地区的具体实施细节可能有所不同。因此，在处理具体案件时，建议查询当地的相关规定或咨询当地的劳动保障部门、社保机构，以确保获得最准确的信息和指导。
• 女职工在产前就应主动向单位或相关部门了解清楚生育津贴的支付问题，以便在产后能够及时、准确地领取到应得的生育津贴。

综上所述，生育津贴的支付主体及标准需根据女职工是否参加生育保险来确定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。