生育补贴金由谁支付，这主要取决于女职工是否参加了生育保险。

1. 参加生育保险的情况：

   • 生育补贴金（即生育津贴）由生育保险基金支付。当用人单位已经为女职工缴纳了生育保险费，且女职工符合国家的计划生育政策时，她有权享受由生育保险基金支付的生育津贴。这部分津贴通常首先拨付给用人单位，然后再由用人单位转支付给女职工。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，那么生育津贴的支付责任则由用人单位承担。用人单位需要按照女职工产假前的工资标准来支付这部分津贴，以确保女职工在生育期间的基本生活水平得到保障。

举例说明：

• 假设某女职工所在单位已经为其参加了生育保险，且她符合计划生育政策。她顺产享受98天产假，单位上年度职工月平均工资为5000元。那么，她能领取的生育津贴大约为（5000÷30）×98≈16333.33元，这部分费用由生育保险基金支付。
• 若该女职工所在单位未为其参加生育保险，而她产假前的月工资为6000元，那么用人单位就需要支付她生育津贴6000÷30×98=19600元。

法律依据：

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

综上所述，生育补贴金的支付主体取决于女职工是否参加了生育保险。如已参加，则由生育保险基金支付；如未参加，则由用人单位支付。