关于“生育险谁支付”的问题，以下是我根据您的咨询领域和意图给出的详细解答：
结论前置：生育险的支付主体根据具体情况有所不同。若用人单位已参加生育保险，生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付；若用人单位未参加生育保险，则由用人单位支付。
详细分析：
参加生育保险的情况：
- 支付主体：生育保险基金
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已参加生育保险的女职工，生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付。
- 实例说明：假设某女职工所在单位已参加生育保险，她顺产享受98天产假，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。同时，她因生育产生的医疗费用也可以按照生育保险的规定进行报销。
未参加生育保险的情况：
- 支付主体：用人单位
- 法律依据：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，生育医疗费用也由用人单位承担。
- 实例说明：若某女职工所在单位未参加生育保险，她产假期间的生育津贴和生育医疗费用都将由用人单位支付。具体金额将根据她的产假前工资和生育医疗费用实际情况来确定。
特殊情况处理：
- 对于未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴和生育医疗费用由企业或单位直接支付，标准通常为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
总结与建议：
- 生育险的支付主体取决于用人单位是否参加了生育保险。因此，建议女职工在就业时了解用人单位的生育保险缴纳情况，以确保自己的合法权益得到保障。
- 若用人单位未参加生育保险，女职工应要求用人单位按照法律规定支付生育津贴和生育医疗费用。
- 如遇争议或问题，女职工可以及时向当地劳动监察部门或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。