生育保险金的发放主体取决于女职工是否参加了生育保险以及用人单位的缴费情况。以下是对此问题的详细解答：
一、已参加生育保险的情况
发放主体：
- 生育保险金，具体来说是生育津贴，由生育保险基金支付。
支付方式：
- 生育津贴并非直接发放给个人，而是由生育保险基金先发放到女职工所在单位，再由单位按照相关规定发放给女职工。
支付标准：
- 生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。例如，如果某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她顺产可享受98天产假，那么生育津贴的计算方式为：5000元÷30天×98天。
注意事项：
- 女职工在产假期间不能同时享受公司发放的工资和生育保险基金发放的生育津贴。
- 如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
二、未参加生育保险的情况
发放主体：
- 在未参加生育保险的情况下，女职工产假期间的工资，以及生育或流产的医疗费用，由用人单位支付。
支付标准：
- 若用人单位未依法为女职工缴纳生育保险费，女职工产假期间的工资，应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。比如，某女职工产假前月工资为6000元，那么产假期间用人单位就需按照每月6000元的标准支付其工资。
三、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条规定，职工应参加生育保险，费用由用人单位缴纳。女职工享受产假时，有权获得生育津贴，该津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。
- 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由用人单位按照产假前的工资标准支付。
综上所述，生育保险金的发放主体主要是生育保险基金（已参加生育保险的情况）或用人单位（未参加生育保险的情况）。女职工应充分了解自己的权益，确保在产假期间及产后能够合法获得应有的工资待遇。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规执行，保障女职工的合法权益。