生育险的支付主体主要取决于女职工是否参加了生育保险，以下是详细的解释：

一、已参加生育保险的情况

1. 支付主体：生育保险基金。当女职工所在用人单位已为其缴纳生育保险费，且她符合国家的计划生育政策时，生育险的相关待遇，如生育津贴，将由生育保险基金支付。

2. 支付方式：生育津贴并非直接发放给个人，而是由生育保险基金先发放到单位，单位再按照相关规定发放给女职工。

3. 资金来源：生育保险基金的资金是由用人单位按照国家规定缴纳的，职工个人不承担缴费责任。

4. 支付标准：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

5. 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条规定，职工应参加生育保险，费用由用人单位缴纳。女职工享受产假时，有权获得生育津贴，该津贴由生育保险基金支付。

二、未参加生育保险的情况

1. 支付主体：用人单位。若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，生育险的相关待遇，包括产假期间的工资，将由用人单位支付。

2. 支付标准：在这种情况下，女职工产假期间的工资，应按照她产假前的工资标准由用人单位支付。

3. 额外责任：未参加生育保险时，生育或流产的医疗费用也由用人单位承担。

注意事项：

• 产假期间，女职工通常不能同时享受公司发放的工资和社保局发放的生育津贴。
• 女职工应充分了解自己的权益，确保在产假期间及产后能够合法获得应有的待遇。
• 用人单位也应严格按照相关法律法规执行，保障女职工的合法权益。

综上所述，生育险的支付主体是生育保险基金或用人单位，具体取决于女职工是否参加了生育保险。