生育津贴的支付主体主要取决于女职工是否参加了生育保险，以下是详细的解答：
一、参加生育保险的情况
支付主体：生育保险基金。当女职工所在用人单位已为其缴纳生育保险费，且她符合国家的计划生育政策时，生育津贴会由生育保险基金支付。
支付流程：生育保险基金支付的生育津贴通常会先拨付到用人单位，然后用人单位再转支付给女职工。这是为了确保女职工在生育期间能够维持基本的生活水平，同时补偿用人单位在此期间可能增加的用人成本。
资金来源：生育保险基金的资金来源于用人单位按照国家规定缴纳的生育保险费，职工个人不承担缴费责任。
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应参加生育保险，费用由用人单位缴纳。女职工在享受产假时，有权获得由生育保险基金支付的生育津贴。
二、未参加生育保险的情况
支付主体：用人单位。如果用人单位未为女职工缴纳生育保险费，那么生育津贴的支付责任将由用人单位承担。
支付流程：在这种情况下，用人单位会直接按照女职工产假前的工资标准支付生育津贴。
资金来源：未参加生育保险时，生育津贴的资金直接来源于用人单位的自有资金。
法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由用人单位按照产假前的工资标准支付。
综上所述，生育津贴的支付主体及资金来源明确区分了参加与未参加生育保险的两种情况。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；而对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位承担支付责任。这一制度设计旨在保障女职工在生育期间的合法权益，确保她们能够维持基本的生活水平。