生育津贴是由生育保险基金支付给个人的，用来替代产假期间的工资收入。下面我为您详细解释：

1. 生育津贴的性质：

   • 生育津贴是生育保险基金对从业人员在国家规定生育和计划生育法定休假期间的收入替代。也就是说，当女性从业人员按照国家规定享受产假时，她会从领取工资变更为享受生育津贴。

2. 生育津贴的申领：

   • 一般情况下，从业人员在享受国家规定产假或其他计划生育手术休假期间，首先由用人单位正常发放工资。因此，生育津贴通常由单位申领并划入单位账户。但请注意，这并不意味着生育津贴归单位所有，而是应该作为个人产假期间的收入替代。

3. 生育津贴与实际工资的关系：

   • 生育津贴的计算标准是基于职工所在用人单位上年度职工月平均工资或基本医疗保险月平均缴纳基数。当医保经办机构将生育津贴拨付给用人单位后，如果单位已经给生育女职工正常发放了工资，那么：
     • 如果生育津贴高于实际工资，用人单位应将差额部分发给个人。
     • 如果生育津贴低于实际工资，用人单位不得以此为由降低或克扣已发放的工资。

综上所述，生育津贴是替代产假期间工资的个人收入，虽然通常由单位申领，但应确保最终支付给个人，并且不得低于个人实际工资水平。如果您在申领生育津贴过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。