生育津贴的发放主体主要取决于女职工是否参加了生育保险。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：

• 若女职工所在用人单位已为其缴纳生育保险费，生育津贴主要由社保经办机构发放至用人单位，再由用人单位支付给女职工。
• 若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，生育津贴则由用人单位直接按照女职工产假前工资的标准发放。

详细解答：

1. 参加生育保险的情况：

   • 发放主体与流程：生育津贴由社保经办机构发放给用人单位，再由用人单位支付给女职工。具体流程包括女职工生育后，由用人单位或其本人持相关材料向当地社保经办机构提出生育津贴申领申请；社保经办机构审核通过后，将生育津贴拨付给用人单位；用人单位应及时足额发放给女职工本人。
   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 发放主体：若用人单位未参加生育保险，生育津贴则由用人单位直接按照女职工产假前工资的标准发放。
   • 法律依据：同样根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于未参加生育保险的用人单位，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

综上所述，生育津贴的发放主体是社保经办机构或用人单位，具体取决于女职工是否参加了生育保险。在已缴纳生育保险的情况下，社保经办机构是主要的发放主体；在未缴纳的情况下，用人单位则是生育津贴的唯一发放主体。无论哪种情况，用人单位都有责任确保生育津贴及时、足额地发放给女职工。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。