生育津贴的支付主体主要取决于女职工是否参加了生育保险。以下是详细的解答：

结论前置：若女职工已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若未参加生育保险，生育津贴由用人单位支付。

1. 已参加生育保险的情况：

   • 支付主体：生育保险基金。生育保险基金是专门用于支付女职工在生育期间的各项待遇的，包括生育医疗费用和生育津贴。
   • 支付流程：生育保险基金首先会将生育津贴拨付到用人单位，再由用人单位转支付给女职工。这是因为女职工在生育期间，用人单位需继续为其发放产假工资，生育津贴与产假工资紧密相关。
   • 支付标准：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。若生育津贴高于女职工产假期间的工资，用人单位应将高出部分的差额支付给女职工；若生育津贴低于女职工产假期间的工资，用人单位则需按照女职工正常出勤时的月工资标准补足差额。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 支付主体：用人单位。若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，则生育津贴的支付责任由用人单位承担。
   • 支付标准：在这种情况下，生育津贴的资金直接来源于用人单位的自有资金，即按照女职工产假前的工资标准来支付。
   • 额外责任：未参加生育保险时，生育或流产的医疗费用也由用人单位承担。

综上所述，生育津贴的支付主体及资金来源明确区分了参加与未参加生育保险的两种情况。女职工在享受生育津贴时，应根据自身情况确定支付主体及资金来源，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。