生育津贴是归个人所有的，这是国家法律、法规对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的一项明确权益，是对女职工产假期间收入损失的经济补偿。

关于生育津贴的支付，它根据地区是否实行生育保险社会统筹而有所区别。在已经实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由社会保险经办机构支付，并且通常会按照企业上年度职工月平均工资来计算，支付的期限不少于98天。这些地区有条件的话，社会保险经办机构还可能委托金融机构直接将生育津贴发放到职工个人手中。而在未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴则是由企业或单位来支付，标准一般是按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴来确定，支付期限也是98天。

在申领生育津贴时，员工需要向单位提交相关的证明材料和申请，比如医院出具的生育证明、户籍证明等。单位会负责核实员工的申请资格和材料，然后按照规定的程序去申领和发放生育津贴。虽然这个过程中单位参与了申领和发放，但生育津贴本质上是属于女职工个人的，单位只是代为办理，不能占有或克扣。

另外，女职工在休产假期间，生育津贴和产假工资的处理也有一定原则。如果单位已经按照正常出勤标准发放了工资，并且这个工资数额高于或等于生育津贴，那么生育津贴可以由单位留存或者用于其他相关支出。但如果单位发放的工资低于生育津贴，单位就需要把生育津贴的差额部分补足给女职工，确保女职工产假期间的收入不低于她实际的工资水平。

总的来说，生育津贴是女职工个人的社会福利补贴，支付方式和标准因地区不同而有所差异。女职工应该了解并遵守相关的规定和程序，确保自己的生育津贴权益得到充分保障。如果单位没有按规定发放生育津贴，女职工可以通过法律途径来申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。