生育津贴的归属问题，根据国家法律、法规的规定，是明确归属于个人的。这是国家为帮助职业妇女分担生育期间的费用和压力，而特别设立的一项经济补偿制度，旨在补偿女职工在产假期间的收入损失。

关于生育津贴的支付方式和标准，它因地区是否实行生育保险社会统筹而有所不同。在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由社会保险经办机构支付，标准通常按照企业上年度职工月平均工资计算，并且期限不少于98天。有条件的地区，社会保险经办机构甚至可以直接将生育津贴发放给职工个人，以进一步优化流程并保障女职工的权益。而在未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴则由企业或单位支付，标准一般按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴来确定，期限同样为98天。

在申领生育津贴时，员工需要向单位提交相关的证明材料和申请，如医院出具的生育证明、户籍证明等。单位则负责核实员工的申请资格和材料，并按照规定程序及时办理生育津贴的申领和发放。尽管生育津贴的申领和发放可能通过单位进行，但单位仅是代为办理，并无权占有或克扣生育津贴。

此外，关于生育津贴与产假工资的关系处理，若单位已按正常出勤标准发放了工资，且工资数额高于或等于生育津贴，则生育津贴可由单位留存或用于弥补其他相关支出。但若单位发放的工资低于生育津贴，单位需将生育津贴的差额部分补足给女职工，以确保女职工产假期间的收入不低于其实际工资水平。

综上所述，生育津贴是归个人所有的，单位应确保按政策准确发放，避免任何形式的侵占或克扣。如遇单位不按规定发放生育津贴或其他侵权行为，女职工应及时通过法律手段来维护自己的合法权益。