生育金是发给个人的，而非单位。下面我将详细解释这一结论：
一、生育金的构成与归属
生育金，即生育保险待遇，主要由生育医疗费用和生育津贴两部分构成。这两部分都直接关联并保障着女职工的生育权益，且均归属于个人。
生育医疗费用：这部分费用涵盖了女职工因怀孕、分娩及计划生育过程中产生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等。对于已参加生育保险的女职工，这些费用由生育保险基金支付，通常直接与医疗机构结算；若未参加生育保险，则相关费用由用人单位承担。但无论如何，这部分费用都是用于报销女职工生育过程中的实际医疗支出，归个人所有。
生育津贴：生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，本质上是对女职工生育期间工资收入的替代。生育津贴的发放方式可能因地区而异，但无论是由用人单位先垫付再由社保经办机构拨付，还是由社保经办机构直接发放到女职工的个人账户，其最终目的都是为了补偿女职工因生育不能正常工作而导致的收入中断，因此也归个人所有。
二、特殊情况处理
在女职工生育期间，如果用人单位已按原工资标准正常发放了工资，且工资待遇不低于生育津贴，那么生育津贴可以由用人单位留存。但如果生育津贴高于用人单位支付的工资，用人单位需将高出部分的差额支付给女职工。这进一步证明了生育津贴的归属是个人，而非单位。
综上所述，生育金（包括生育医疗费用和生育津贴）是明确归属于女职工个人的权益。公司或用人单位应依法履行相关义务，确保女职工能够顺利享受到应有的生育保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。