生育津贴是由国家通过生育保险基金来支付的，而不是由单位直接发放。这是国家法律、法规对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的一项明确经济补偿，旨在保障女职工在生育期间的生活费用和经济权益。

生育津贴的资金主要来源于生育保险基金，这是由国家设立并管理的专项基金。用人单位需按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不承担此费用。当职工符合领取条件时，生育保险基金将按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发给予生育津贴。

支付方式上，因地区是否实行生育保险社会统筹而有所不同。在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由社会保险经办机构支付，可能会先拨付给单位，再由单位转发给职工个人，或者由社会保险经办机构直接委托金融机构发放给职工。在未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴则由企业或单位按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴标准支付。

申领流程上，通常由用人单位负责统一申领，提交必要的申请材料，包括职工的生育证明、身份证明等。申领成功后，单位会将生育津贴发放给职工个人。在某些地区，职工个人也可以自行办理生育津贴的申请手续。

需要注意的是，生育津贴与产假工资是两种不同的支付项目。产假期间，公司通常会按照正常出勤先支付产假工资，这是公司对职工产假期间工作的正常报酬。待生育津贴审核发放下来后，公司需根据生育津贴与产假工资的实际差额进行补差。

综上所述，生育津贴是国家通过生育保险基金来支付的，直接归属于个人，单位在生育津贴的申领、发放以及与工资的关系中扮演着重要角色，需严格按照相关法律法规执行，确保女职工的合法权益得到充分保障。