生育险报销后的生育津贴，根据最新政策调整，通常是直接发放给女职工个人的，而不是先发给单位再由单位转发。这一改变旨在简化流程、缩短周期，并确保生育津贴能够“精准直达”职工手中，从而更有效地保障女职工产假期间的合法权益，减轻生育家庭的经济负担。

具体来说，生育津贴是对参保女职工产假期间的工资补偿，它替代了原有的产假工资，成为女职工在产假期间的收入来源。在政策调整之前，生育津贴的发放流程可能较为繁琐，需要先由单位申领并划入单位账户，再由单位转发给个人。但现在，随着业务流程的优化，许多地区已经实现了生育津贴的直接发放至女职工个人，减少了单位中转的环节。

此外，关于生育津贴与女职工实际工资的关系，如果生育津贴高于女职工的实际工资，用人单位应将差额部分发给女职工；如果生育津贴低于实际工资，用人单位则不得以此为由降低或克扣已发放的工资。这确保了女职工在休产假期间享受到的生育津贴或工资不低于其本人的实际工资水平。

综上所述，生育险报销后的生育津贴是直接发放给女职工个人的，这一政策调整旨在更好地保障女职工的权益和减轻生育家庭的经济负担。