生育津贴是归个人所有的。这是国家法律、法规对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的一项明确权益，旨在补偿女职工因生育而离开工作岗位期间的生活费用及工资损失。以下是对这一结论的详细解释：

1. 生育津贴的本质与归属：

   • 生育津贴是对女职工产假期间工资损失的补偿，其本质是对个人因生育而付出的经济补偿，因此直接归属于个人。

2. 生育津贴的支付方式：

   • 在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由社会保险经办机构支付，标准通常按照企业上年度职工月平均工资计算。
   • 在未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴则由企业或单位支付，标准一般按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴确定。

3. 生育津贴的申领流程：

   • 生育津贴虽归个人所有，但通常由用人单位进行统一申领，以确保资金的安全性和管理的规范性。
   • 有条件的统筹地区，社会保险经办机构可委托金融机构直接将生育津贴发放给职工个人，如株洲市从2025年2月1日起即采取此方式。

4. 生育津贴与产假工资的关系：

   • 若生育津贴高于女职工产假前工资，用人单位应全额发放给女职工，不得克扣。
   • 若生育津贴低于女职工产假前工资，用人单位应先按产假工资发放，待生育津贴下发后，再补足差额部分。

综上所述，生育津贴是归个人所有的社会福利补贴，用于补偿女职工因生育而离开工作岗位期间的生活费用及工资损失。在实际操作中，虽然生育津贴的申领和发放可能通过单位进行，但单位仅是代为办理，并无权占有或克扣生育津贴。如遇单位不按规定发放生育津贴，女职工可通过法律途径申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。