生育津贴是归个人所有的，公司收到后应转付给个人。以下是对这一结论的详细解释：

一、生育津贴的本质与归属

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用补偿，其本质是对女职工产假期间工资损失的补偿，直接归属于个人。这一制度旨在帮助员工分担生育期间的费用和压力，保障其基本生活需求。

二、生育津贴的支付方式

1. 社会统筹地区：在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由社会保险经办机构按照企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。通常，这笔津贴会首先发放到公司账户，然后公司再将其转付给女职工。
2. 非社会统筹地区：在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴则由企业或单位按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴标准支付，期限一般为98天。
3. 直接发放：部分地区为了简化流程，社保机构会直接将生育津贴发放到女职工个人的银行账户，如株洲市从2025年2月1日起即采取此方式。

三、生育津贴与产假工资的关系

1. 垫付与拨付：职工按照规定享受产假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
2. 差额处理：
   • 若生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。
   • 若生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。

四、公司应如何操作

公司收到生育津贴后，应及时、足额地将其转付给女职工，不得克扣或截留。若未按规定发放，女职工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，生育津贴是归个人所有的社会福利补贴，公司应确保女职工能够合法、及时地领取到应得的生育津贴。如有任何疑问或不确定之处，建议公司或女职工及时咨询当地社保局以获取准确信息。