生育津贴打到个人账户后，一般情况下需要向单位汇报。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从法律角度：虽然生育津贴是直接打入个人账户，但它通常与单位的劳动关系、社保缴纳等紧密相关。根据相关法律法规，员工在享受生育保险待遇时，单位有权知晓并可能需要参与相关手续的办理。因此，向单位汇报生育津贴的到账情况，是履行员工义务的一部分。

2. 从财务管理角度：生育津贴虽然打入个人账户，但在某些情况下，它可能被视为单位的一项福利支出或需要纳入单位的财务管理体系。为了确保财务的准确性和透明度，员工应当向单位汇报生育津贴的到账情况，以便单位进行相应的财务处理。

3. 从实际操作角度：向单位汇报生育津贴的到账情况，也有助于单位及时了解员工的生育情况，从而在工作安排、福利待遇等方面给予相应的照顾和支持。同时，单位也可能需要员工提供生育津贴的到账证明，以便进行后续的社保报销或其他相关手续的办理。

综上所述，生育津贴打到个人账户后，建议员工及时向单位汇报，以确保各项手续的顺利办理和财务的准确管理。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。