领取生育津贴不一定需要在同一个单位。以下是对此结论的详细解释：

1. 生育津贴的领取条件：生育津贴的领取主要基于职工的生育保险缴纳情况，以及是否符合国家、地方关于生育保险的相关规定。一般来说，职工在生育前已经连续缴纳了一定时间的生育保险，且生育符合相关规定，即可领取生育津贴。

2. 单位变更的影响：如果在生育前后，职工的工作单位发生了变更，但这并不影响其生育津贴的领取。关键在于生育保险的缴纳是否连续，以及生育是否符合相关规定。只要这两个条件满足，无论是否在同一单位工作，都可以领取生育津贴。

3. 实际操作中的注意事项：在实际操作中，职工可能需要提供相关的证明材料，如生育保险缴纳记录、生育证明等，以证明其符合领取生育津贴的条件。同时，不同地区的生育保险政策可能存在差异，因此建议职工在领取生育津贴前，先了解当地的政策规定，确保自己符合领取条件。

综上所述，领取生育津贴并不要求必须在同一个单位工作，关键在于生育保险的缴纳情况和生育是否符合相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。