在处理单位收到员工生育津贴并需要给员工打收条的情况时，确实需要一份规范且详细的收条来确保双方权益的明确，并避免后续可能出现的纠纷。以下是对这一问题的详细解答：

是否需要打收条：

是的，当单位收到员工的生育津贴并准备支付给员工时，建议打一份收条。收条作为双方就生育津贴支付事宜的最终结算凭证，能够明确记录支付金额、支付时间、支付对象等关键信息，有助于保障双方的合法权益。

收条的内容与格式：

收条应包含以下关键要素：

1. 员工信息：包括员工姓名、身份证号码，以确认收款人的身份。
2. 公司名称：明确支付生育津贴的公司名称。
3. 生育津贴详情：包括生育津贴的具体金额（小写和大写）、支付时间段（如“20XX年XX月至XX月”期间因生育所依法享有的福利待遇）。
4. 法律依据：提及公司按照《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规及公司内部规定全额发放生育津贴。
5. 员工声明：员工应声明对此次生育津贴的发放无任何异议，并承诺不再就此事向公司提出任何额外的要求或主张。
6. 签字与日期：收条应由员工本人亲自签字并按手印确认，同时注明日期和员工的联系电话。

收条示例：

收 条

兹有（员工姓名），身份证号码：（身份证号），系（公司名称）正式员工。

今收到（公司名称）支付的生育津贴，共计人民币（具体小写金额）元整（大写：（大写金额））。该款项为本人在（具体时间段，如“20XX年XX月至XX月”）期间因生育所依法享有的福利待遇，公司已按照相关法律法规及公司内部规定全额发放，本人已确认无误并全额收到。

本人特此声明，对此次生育津贴的发放无任何异议，并承诺不再就此事向公司提出任何额外的要求或主张。本收条作为双方就生育津贴支付事宜的最终结算凭证。

收款人（签字并按手印）：__________
日期：____年__月__日
联系电话：（员工电话号码）

法律注意事项：

1. 准确性：确保收条中的所有信息准确无误，避免因信息错误导致的纠纷。
2. 合法性：公司应确保生育津贴的发放符合相关法律法规的规定。
3. 完整性：除了收条外，公司还应保留相应的转账记录或其他支付凭证。
4. 双方确认：收条应由员工本人亲自签字并按手印确认，公司也应妥善保管好这份收条。
5. 争议解决：若未来因生育津贴支付事宜发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位在收到员工的生育津贴并准备支付给员工时，打一份规范且详细的收条是非常必要的。这有助于保障双方的合法权益，避免不必要的纠纷和风险。